Cosa sono i flexible benefit?
Quando si parla di flexible benefit si intende quella serie di beni o servizi che un’azienda può decidere di mettere a disposizione dei propri dipendenti oltre alla normale retribuzione aziendale. Dalla palestra all’asilo nido, passando per le bollette, i viaggi, i corsi di lingua, le polizze per prestazioni sanitarie, la previdenza complementare, la formazione, il trasporto locale. Su questi benefit non sono previsti carichi contributivi e impositivi, ossia godono di un regime fiscale agevolato e questo ha come conseguenza il fatto di aumentare il potere di acquisto del dipendente e quindi di migliorare il suo tenore di vita, che in tempi di inflazione è un prezioso aiuto. Per le aziende è un mezzo molto valido per trattenere i talenti in azienda e fidelizzare i dipendenti. I flexible benefit di solito sono integrati in un piano di welfare aziendale attraverso una piattaforma messa a disposizione del datore di lavoro nella quale ogni dipendente può scegliere la tipologia di benefit più adatta alle proprie esigenze. Oggi in Italia questi benefit sono ancora poco sfruttati, li usano solamente 4 milioni di lavoratori su un potenziale di 18 milioni.
